Les principales caractéristiques des accords conclus dans le cadre du Mécanisme des relations du travail (IRM) intéressant 100 ouvriers ou plus sont régulièrement publiées dans le Journal indien du travail. Il s'agit généralement de questions d'intérêt local intéressant une usine, pouvant concerner le versement des primes, les indemnités extraordinaires, les congés et jours fériés, les installations, les uniformes et livrées, l'âge de la retraite, etc.

通过劳资关系机制达成的协议涉及到100名以上的工人，这类协议的主要期刑登在《印度劳工杂志》上，从中可以解当地工厂的一些问题，包括发放奖、补助、休假和假日、便利设施、制服和统一服装、退休年龄等。

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