La liberalización del mercado laboral necesita centrarse en el efecto de la declinación de la mano de obra, la productividad, la migración y la adaptabilidad de los trabajadores mayores al entorno laboral actual.

开放劳动力市场，需要特别注意劳动力减少、生产率、移徙等问题的影响，以及和较年长工人适应新工作环境的问题。

También se hizo referencia a la adaptabilidad, la sostenibilidad y la emulación de prácticas óptimas y a la necesidad de una mejor comprensión de la forma en que se deberían abordar esas cuestiones.

还提到了最佳做法的可效仿性、持久性和推性以及提高对如何处理这类问题认识的必要。

Esta flexibilidad, al permitir una mayor adaptabilidad en esferas tales como la gestión de los recursos humanos y la planificación estratégica institucional, puede ser una ventaja crucial para la administración pública en momentos de grandes cambios.

这种灵活性可以增进人力资源管理和组织内战略规划等领域的适应能力，从而在发生重大变化的时期给公共行政带来关键性的利益。

La capacidad de determinar las propias ventajas competitivas en relación con otros interlocutores, como el idioma, la ética del trabajo, la solidez de la enseñanza de determinadas asignaturas pertinentes, la familiaridad con la mentalidad y la práctica de la empresa que subcontrata y la adaptabilidad eran decisivos para crearse un nicho propio.

开创某个企业特有地位的关键在于找出本身与其他参赛者相比的比较，如语言、工作信条、某些领域的教育强项、熟悉外包公司的文化和做法以及适应性。

La mayor flexibilidad, la mejor capacidad para atender a comunidades pequeñas, la utilización de tecnologías con una necesidad relativamente alta de mano de obra y la mayor adaptabilidad a las condiciones económicas locales pueden en algunos casos hacer que las PYMES se adapten mejor que las ETN a las condiciones de otros países en desarrollo (Dhungana, 2003).

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适应措施包括增进基础设施的效能和长期投资、增加脆弱的管理系统的灵活性、加强脆弱的自然系统的适应性、扭转脆弱性增加的趋和提高社会认识以及加强戒备。

Algunas de sus características, como la mayor flexibilidad, la capacidad para atender a comunidades pequeñas, la utilización de tecnologías con una necesidad relativamente alta de mano de obra y la mayor adaptabilidad a las condiciones económicas locales, pueden en algunos casos hacer que las PYMES se adapten mejor que las ETN a las condiciones de otros países en desarrollo (Dunghana, 2003).

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还提到了最佳做法的可效仿性、持久性和推性以及提高对如何处理这类问题认识的必要。

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这种灵活性可以增进人资源管理和组织内战略规划等领域的适应能，从而在发生重大变化的时期给公共行政带来关键性的利益。

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También se hizo referencia a la adaptabilidad, la sostenibilidad y la emulación de prácticas óptimas y a la necesidad de una mejor comprensión de la forma en que se deberían abordar esas cuestiones.

还最佳做法可效仿性、持久性和推性以及高对如何处理这类问题必要。

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这种灵活性可以增进人力资源管理和组织内战略规划等领域适应能力，从而在发生重大变化时期给公共行政带来关键性利益。

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