En outre, les employées peuvent tenir l'employeur responsable du fait qu'elles travaillent dans un environnement où règnent des comportements verbaux ou physiques de caractère sexuel qui ont pour objet ou pour effet d'empêcher un individu de s'acquitter convenablement de son travail ou de créer une atmosphère d'intimidation, d'hostilité ou de grossièreté.
另外,如果工作环境不友善,带有性侵犯性质
语言
行为有下述

作用:不合理干扰一个人
工作
制造恐吓、敌对
侵犯性工作环境,雇员可追究雇主
责任。
糙, 不精致
糙

等
俗;
,
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