Cela signifie que les dispositions du Code de travail qui protègent les femmes qui s'occupent d'un enfant et les hommes vivant seuls (c'est-à-dire veufs ou divorcés) en situation identique contre le licenciement, le transfert et les voyages d'affaires forcées, ou qui prévoient des heures de travail souples, ont commencé à être appliqué également à des hommes qui ne vivent pas seuls (et qui ont des enfants âgés de moins de 8 ou de moins de 15 ans).

这意味着《劳动法典》中保护照顾子的妇和照顾子的单身子（如鳏夫、离婚者）不被解雇、调动、不出差或得到弹性工作时间的规定也开于非单身子（和其子8或15以下者）。

Le Tribunal fédéral a par contre jugé les quotas de femmes admissibles au sein des autorités qui ne sont pas directement élues par le peuple, étant donné que la liberté de vote ne s'en trouve pas restreinte et que la réglementation soumise au tribunal est suffisamment souple pour ne pas être considérée comme étant disproportionnée compte tenu de la sous-représentation des femmes dans les autorités cantonales.

但是，联邦法院判定对当局内部非选民直接选举的职员实行性构成配额制是可以被接受的，这不会对投票自由造成限制，而且递交给法庭的相关规定具有充分的弹性，考虑到各州当局性职员构成偏少的情况，不会被认为是过分的。

Pour les emplois à temps partiel et les emplois « souples », la différence est moindre, mais même là le salaire horaire des femmes salariées est généralement inférieur à celui des hommes.

非全时工作和“弹性工作”中，差别不大，但即使这样，雇员的小时工资总体上还是比子的小时工资低。