La législation du Turkménistan prévoit des garanties destinées à prévenir toute discrimination en raison de la grossesse ou de la situation matrimoniale de la travailleuse. Il est interdit de licencier des femmes enceintes, des femmes ayant des enfants de moins de 3 ans (16 ans pour les enfants invalides) ou des femmes vivant seules ayant un enfant de moins de 14 ans, sauf en cas de liquidation complète de l'entreprise, d'infractions graves et répétées à la discipline du travail ou de vol de biens appartenant à l'employeur (article 176 du Code du travail).
土库曼斯坦
法律规定禁止
怀孕或家庭状况为由歧视有工作
，禁止采用行政手段解雇孕和有3
下子（16下残疾子）及有14下子单身母亲，除非企业完全不存在、这些多次严重违背劳动纪律、盗窃私人财物（《土库曼斯坦劳动法典》第176条）。
