Le concours comprend trois épreuves.
这次竞赛包含三场考核。
L'Assemblée générale a également décidé de confier au Directeur exécutif les responsabilités d' « assurer, selon les directives du Conseil d'administration, la coordination des programmes relatifs à l'environnement dans le cadre des organismes des Nations Unies, en suivre la mise en œuvre et en évaluer l'efficacité » et de « conseiller, s'il y a lieu et selon des directives du Conseil d'administration, les organismes intergouvernementaux des Nations Unies sur l'élaboration et l'exécution des programmes relatifs à l'environnement » et d'« assurer la coopération et la participation effectives des milieux scientifiques compétents et autres milieux professionnels de toutes les régions du monde ».
大会还决定授予环境署执行主任， 除其他外，“在
事会指导下，协调联合国体系的各项环境方案，经常
方案的执行情况，并考核它们的实效”，以及“斟酌情况，在事会指导下，就各项环境方案的拟定和执行，向联合国体系内的政府间机
提供意见”并“设法取得世界各地有的科学界和其他专业界的有效合作与贡献”。
Cette loi institue le droit de chaque citoyen du pays à exercer dans la fonction publique, quel que soit son sexe (art. 11), définit des mécanismes de protection applicables à la certification des fonctionnaires en congé maternité ou qui ont un enfant de moins de trois ans (art. 19), interdit le licenciement de fonctionnaires pour réduction d'effectifs ou absence de longue durée en cas de grossesse ou si l'intéressé a un enfant de moins de trois ans (art. 33 modifié) et institue le principe de l'égalité de salaire à travail égal sans aucune discrimination (art. 29).
法律保障每一个公民，不论性别，有权担任公务员职务（第11条）；
妊娠休假和需要照顾未满三周岁孩子的女公务员调整其考核时间（见第19条）；不准以精简人员和长期请假由解雇孕妇和需要照顾不满三周岁婴孩的员工（第33条修正案）；同劳同酬，不存偏见（第29条）。
Il relève avec intérêt les initiatives exposées aux paragraphes 153 à 161 du rapport du Secrétaire général, qui visent notamment à préciser et renforcer le rôle des comités de supervision des départements en vue de rendre les évaluations et la notation plus cohérentes et d'accroître le taux d'utilisation du système et qui prévoient la possibilité d'instituer une formule d'évaluation réciproque qui permettrait aux fonctionnaires de porter une appréciation sur l'encadrement dont ils bénéficient, ainsi que l'organisation, à l'intention des cadres, de programmes obligatoires de perfectionnement au suivi du comportement professionnel.
委员会感兴趣地注意到秘书长报告第153至161段所述的各种倡议，其中包括阐明和加强各部管委员会的作用，使得对工作人员的评估、评级和总体合规情况更加一致；可能采取一项“反向考核”制度，使下属能够对所受的管提出反馈；以及对主管强制实行业绩管培训等。
À la Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes, une indemnité accordée à un fonctionnaire qui avait obtenu gain de cause après un recours pour licenciement (76 000 dollars) a été comptabilisée comme versement à titre gracieux; il en va de même des versements accordés à des fonctionnaires qui avaient obtenu gain de cause au sujet d'irrégularités constatées dans le système de notation et dans celui de classement des postes (26 744 dollars); ces versements auraient dû être comptabilisés comme indemnités de licenciement et paiements compensatoires.
拉加经委会把判给一名对解雇提出上诉而胜诉的工作人员的赔偿金（76 000美元）和付给对考核制度和职位叙级中违规行提出上诉而胜诉的工作人员的赔偿金(26 744美元），作惠给金入账；这些金额本应在解雇偿金和赔偿金项下入账。
La Division s'efforcera de renforcer les ressources humaines actuelles et futures de l'Organisation en améliorant les systèmes de gestion des ressources humaines, notamment le suivi du comportement professionnel, en appuyant le perfectionnement des fonctionnaires et l'organisation de leur carrière, en mettant en place des mécanismes propres à encourager et à appuyer la mobilité, en aidant le personnel à concilier vie professionnelle et vie privée, et en mettant à la disposition des fonctionnaires des services d'orientation et des services consultatifs.
该司将争取通过以下方式加强联合国目前和今后的人力资源能力，增强人力资源系统，包括业绩考核；支助工作人员发展和职业发展；建立机制，鼓励和支持调动；支助工作人员兼顾专业工作和个人生活；向工作人员提供咨询和介绍服务。
En vertu de l'article 65 de la Constitution, qui consacre l'égalité en droits des citoyens dans tous les domaines de la vie sociale et publique, toute personne ayant réussi avec succès les examens d'aptitude prévus par le règlement sur l'évaluation des grades ou des qualifications dans le service public, pris en vertu de l'article 52 du Code du travail, qui a trait aux systèmes d'examen et d'évaluation des grades et des compétences techniques des ingénieurs, a la possibilité d'obtenir une promotion.
《宪法》第65条规定，在国家和公共活动的所有领域中，公民享有平等的权利，晋升的机会向任何人开放，只要他根据《劳工法》第52条制定的级别或公共服务素质考核条例通过能力考核。
La politique de l'emploi est régie par les principes suivants: plein emploi; égalité des chances pour obtenir un emploi, sans discrimination d'aucune sorte; liberté de choisir son emploi; l'emploi comme base de la sécurité sociale; rémunération de la formation qualifiante; aptitude démontrée pour accéder à l'emploi; salaire égal pour un travail de valeur égale; interdiction du travail des enfants; garantie de la sécurité et de la santé au travail; formation permanente pour améliorer les compétences professionnelles.
就业政策基于下列原则：完全就业；就业机会均等，不得有任何形式的歧视行；自由选择就业；就业才能获得社会保障；带薪学习重新参加考核；证明具备就业资格；同工同酬；禁用童工；保障工作期间的安全与卫生；提高工作竞争力进行常年培训。
Il s'agit notamment de la pêche illégale, non déclarée et non réglementée, de la surcapacité des navires de pêche, de la pêche en eau profonde, de la mise en œuvre d'une approche écosystémique de la gestion des pêches, de l'évaluation de l'action menée par les organisations régionales de gestion des pêches, de l'harmonisation des systèmes de documentation des prises et de l'établissement par la FAO d'une base de données mondiale des prises de pêche.
非法、无管制和未报告的捕捞活动；捕捞能力过剩；远洋渔业；渔业管实行生态系统管办法；区域渔管组织的绩效考核；捕捞文件计划的协调；以及由粮农组织建立全球渔业统计数据库。
Étant donné que les procédures de cessation de service des fonctionnaires exerçant les fonctions de premier notateur (supérieurs hiérarchiques directs) et le versement des prestations qui leur sont dues à la cessation de service pourraient être retardés jusqu'à ce qu'ils aient fait les appréciations dont ils ont la charge, il devient nécessaire, à l'approche de la cessation d'activité du Tribunal, de mettre à jour les rapports d'appréciation du comportement professionnel des fonctionnaires.
考虑到担任第一考绩人（直接上司）的官员的离职程序和对最后应享权利的处可能会延迟到他们所负责的工作人员的考核完
后，在法庭闭临近之际，更应该更新工作人员的考绩报告。
Le système de plan d'action concernant les ressources humaines a institutionnalisé une procédure d'examen et d'évaluation de la performance des chefs de département et de bureau dans 10 domaines clefs de la gestion des ressources humaines : gestion des vacances, répartition géographique, parité hommes-femmes, mobilité, revitalisation de l'Organisation, évaluation du comportement professionnel, formation, relations entre l'Administration et le personnel et bien-être du personnel, emploi de consultants et de sous-traitants et emploi de retraités.
人力资源行动计划系统启动了按照人力资源管十大领域对部厅主管业绩进行评的进程，这些领域是空缺管、地域分配、两性平衡、调动、联合国振兴、业绩考核、人员发展、工作人员-管当局系与福利、顾问与承包人聘用和退休人员聘用。
Ces buts, qui sont en train d'être incorporés aux plans de travail et aux objectifs de performance individuelle à tous les niveaux, ont pour objet de tracer la voie à suivre pour les années qui restent; de permettre au personnel de travailler dans une plus grande clarté; et de susciter dans le Bureau une atmosphère dynamique orientée vers la réalisation des objectifs fixés dans la stratégie d'achèvement des travaux.
现在正把这些目标纳入所有各级的工作计划和个人业绩考核，其目的是：剩下的几年确定方针；使工作人员明确方向；并在检察官办公室内促生气勃勃的气氛，以实现完工作战略中规定的各项目标。
Dans le cadre de l'application de ce concept, une réglementation sur l'organisation de la formation professionnelle des chômeurs a été mise au point. Elle définit des procédures et termes de référence uniques en ce qui concerne le déroulement, le développement et le financement des formations en cours d'emploi, des cours de recyclage et de perfectionnement et des autres formations professionnelles proposées aux chômeurs.
实施这一构想制订了相应的法规，以对那些失业者提供职业培训的组织加以管，法规确定了单一的程序和条件，适用于组织开展和资助如下工作：在职培训、资格重新考核、进修培训以及其他职业培训。
Comme elle s'intéressait aux produits ou aux réalisations obtenues grâce aux mesures mises en oeuvre, cette approche privilégiait l'aval plutôt que l'amont, mais, compte tenu des crises qui ont déferlé sur bien des régions du monde, la triste réalité est apparue clairement, à savoir que nombre d'administrations n'avaient pas les moyens voulus pour mettre en oeuvre leurs programmes de façon efficace.
这种做法考核的是政策措施的产出或结
，因而主要强调实施后标准。
Cette évaluation a mis en évidence deux grandes lacunes dans la stratégie de la Banque : l'absence de plan de transition adéquat pour passer de la production et de la promotion de nouveaux outils de partage du savoir à l'intégration de ces outils et l'absence de mécanismes permettant d'en évaluer l'efficacité et de procéder aux ajustements requis.
通过评价发现该行的知识战略存在两项主要不足，即缺乏从开发和支持新知识共享工具向日常使用这些工具过渡的充分计划，以及缺乏考核效和作必要调整的机制。
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