La distribution des ressources s'effectue sur la base de contrats passés avec les établissements de soins, de telle manière que les fonds suivent l'assuré.
La cotisation pour l'assurance pension est prise en charge par l'État. L'ancien employeur doit obligatoirement réengager le parent au terme du congé parental.
S'il est soigné par un médecin non affilié au régime auquel il a souscrit, seuls 80 % des honoraires raisonnables et habituels sont remboursés au praticien.
La protection est partant universelle, à la condition que l'assuré remplisse les conditions requises d'octroi fixées par la loi (voir figures 19 et 20 en annexe).
Pour réclamer les prestations, l'assuré doit prouver le versement de ses cotisations et se soumettre à un examen médical qui déterminera l'incapacité temporaire et sa durée.
Les enfants d'assurés sont aussi assurés de 15 à 26 ans s'ils sont élèves du secondaire ou étudiants, c'est-à-dire durant la période de fréquentation scolaire ou universitaire normale.