De la même manière, l'enquête réalisée par la London School of Economics sur les effets de la rémunération liée aux résultats a montré que l'effet d'incitation était manifeste pour les fonctionnaires qui percevaient une rémunération liée aux résultats supérieure à la moyenne, mais que cet impact positif risquait d'être contrebalancé par un effet démotivant plus généralisé dû à la difficulté de mesurer et d'évaluer équitablement les résultats.
同样,伦敦经济学院所作关于按业绩计
制度
调查表明,对于取得超出平均业绩
酬
工作人员,有证据表明这一制度显然起到了鼓励效应,但是,由于在公正衡量和评定业绩方面存在
困难,这种效应可能又被广泛
打消积极性效应所抵消。


义词:
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没有可预见性、不能专心执行任
在要求提供支助时很少得到如何开展工作
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