Lorsque l'interdiction du travail de nuit est nécessaire du point de vue de la sécurité ou de la santé de la femme, l'employeur est tenu de transférer la femme à un poste de travail de jour avec maintien de son salaire antérieur, étant entendu que l'assurance maladie maternité remboursera à l'employeur les majorations pour travail de nuit.
如果从维护妇女
和健康
角度来看,禁止上夜班实属必要,
主则必须将该妇女调到一个白班岗位上并保留原工资,当然

病生育保险偿还
主对夜班部分
补贴。
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