Dans le cas des travailleurs réguliers, il n'existe plus de discrimination ouverte, notamment sous forme d'offres d'emploi limitées spécifiquement aux hommes.
Des mesures novatrices dans ces domaines concernent essentiellement l'éducation et la sensibilisation ainsi que l'offre d'emplois verts dans les communautés locales.
Des agents du Ministère vérifient régulièrement les annonces dans les journaux et n'hésitent pas à contacter directement les employeurs en cas d'offre d'emploi sexiste.