La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

因此，委员会决定试行一套规模不大的功行赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习投资、更稳固的业绩管理、职业管理、教导辅导、奖功行赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关的司法职能与管理人力务资源的组织职能最好分开，以确保更高的；(f) 家预算拨给这一关键的公共部门的资源非常有限；(g) 由于缺乏培训功行赏的“ 晋升之途”，从事该职业的人员易受外来政治压力左右。

La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

因此，委员会决定试行一套规模不大的功行赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习投资、更稳固的业绩管理、职业管理、教导辅导、奖功行赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关的司法职能与管理人力务资源的组织职能最好分开，以确保更高的；(f) 家预算拨给这一关键的公共部门的资源非常有限；(g) 由于缺乏培训功行赏的“ 晋升之途”，从事该职业的人员易受外来政治压力左右。

La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

因此，委员会决定试行一套规模不大的论功行赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习、稳固的业绩管理、职业管理、教导和辅导、奖励和论功行赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关的司法职能与管理人力和务源的组织职能最好分开，以确保高的效率；(f) 国家预算拨给这一关键的公共部门的源有限；和(g) 由于缺乏培训和论功行赏的“ 晋升之途”，从事该职业的人员易受外来政治压力左右。

La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

因此，委员会决定试规模不大的论功赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习投资、更稳固的业绩管理、职业管理、教导和辅导、奖励和论功赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关的司法职能与管理人力和务资源的组织职能最好分开，以确保更高的效率；(f) 国家预算拨给这关键的公共部门的资源非常有限；和(g) 由于缺乏培训和论功赏的“ 途”，从事该职业的人员易受外来政治压力左右。

La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

因此，委员会决定试行一套规模不大论功行赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习投资、更稳固业绩、职业、教导和辅导、奖励和论功行赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关司法职能人力和务资源职能最好分开，以确保更高效率；(f) 国家预算拨给这一关键公共部门资源非常有限；和(g) 由于缺乏培训和论功行赏“ 晋升之途”，从事该职业人员易受外来政治压力左右。

La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

，委会决定试行一套规模不大论功行赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习投资、更稳固业绩管理、职业管理、教导和辅导、奖励和论功行赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关司法职能与管理力和务资源组织职能最好分开，以确保更高效率；(f) 国家预算拨给这一关键公共部门资源非常有限；和(g) 由于缺乏培训和论功行赏“ 晋升之途”，从事该职业易受外来政治压力左右。

La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

因此，委会决定试行一套规模不大的论功行赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习投资、更稳固的业绩管理、职业管理、教导和辅导、奖励和论功行赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关的司法职能与管理人力和务资源的组织职能最好分开，以确保更高的效率；(f) 国家预算拨给这一关键的公共部门的资源非常有限；和(g) 由于缺乏培训和论功行赏的“ 晋升之途”，从事该职业的人外来政治压力左右。

La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

因此，委员会决定试行一套规模不大的论功行赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习投资、更稳固的业绩管理、职业管理、教导和辅导、奖励和论功行赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关的司法职能与管理人和务资源的组织职能最好分开，以确保更高的效率；(f) 国家预算拨给这一关键的公共部门的资源非常有限；和(g) 由于缺乏培训和论功行赏的“ 晋升之途”，从事该职业的人员易受外来政治右。

La Commission a donc décidé d'inclure aussi dans le champ de l'étude un modèle moins ambitieux axé sur la récompense de l'apport personnel.

因此，委员会决定试一套规模赏办法。

Le système permettra aussi de faciliter le perfectionnement professionnel, de renforcer le système de suivi du comportement professionnel, la gestion des carrières et l'encadrement, d'éliminer les profils inadaptés, de créer des incitations et de récompenser le mérite.

对学习投资、更稳固业绩管理、职业管理、教导和辅导、奖励和赏。

La fonction juridique de l'administration de la justice et la fonction organique de la gestion des ressources humaines et financières devraient, dans l'idéal, être séparées aux fins d'une meilleure efficacité; f) le caractère très limité des ressources affectées à ce service public essentiel dans les budgets; et g) l'absence de formation et de perspectives de carrière valorisantes met les personnels à la merci de pressions politiques extérieures.

司法机关司法职能与管理人力和务资源组织职能最好分开，以确保更高效率；(f) 国家预算拨给这一关键公共部门资源非常有限；和(g) 由于缺乏培训和赏“ 晋升之途”，从事该职业人员易受外来政治压力左右。