El Tribunal Supremo del Canadá estimó que un convenio colectivo que permite ajustes salariales retroactivos pero limita su aplicación a las personas empleadas por la ciudad en el momento de firmar el convenio no contraviene la Carta de Derechos y Libertades: Tremblay c. Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 57, 2 S.C.R.
加拿大最高法院裁定，允许补发薪资调整但只限于集体协议签署时被某
城市雇用
集体协议，并
违反《权利和自
》：Tremblay 诉 Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 57, 2 S.C.R. 627。
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签署时被某个城市雇用的个人的集
《权
和自由宪章》：Tremblay 诉 Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 57, 2 S.C.R. 627。
自由宪章》：Tremblay 诉 Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 57, 2 S.C.R. 627。
但只限于集体协议签署时被某个城市雇用的个人的集体协议，并
由宪章》：Tremblay 诉 Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 57, 2 S.C.R. 627。
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限于集体协议签署时被某个城市雇用的个人的集体协议，并
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Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 57, 2 S.C.R. 627。
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