Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能具体详情也许需要保密，但存在命程序和必要备工作并不需要保密，予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员备在通知后很短时间内提出。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

管有关可能任者具体详情也许需要保密，但存在任命任者程序和必要准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关任者具体详情也许需要保密，但存任命任者程序和必要准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会一项关键职，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备后很短时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的任者的具体详需要保密，但存在任命任者的程序和必要的准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)，选委员会应准备在通知后很短的时间内提出任者。

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尽管有关可能的任者的具体详情也许需要保密，但存在任命任者的程序和必要的准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2，督班董事会的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这公司的一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的的具体详情也许需要保密，但存在命的程序和必要的准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出。

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En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊》(拿大)认为这是公司的一项重管理义务，《维耶诺一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出任者。

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尽管有关可能的任者的具体详情也许需要保密，但存在任命任者的程序和必要的准备不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿)这是公司的一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的任者的具体详情也许保密，但存在任命任者的程序和必的准备工作并保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊报》(大)认为这是公司的一项重管理义务，《维耶诺报一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出任者。