Er rangiert im Dienstalter vor (hinter) mir.

他工龄比我长（短）。

Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

如征聘、提升和职责分配过份依赖年资个人与政治关系，将无法鼓励合格人员参加联合国联合国工作。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保较年轻的人，我们必须将本组织传统的分级等和僵硬的管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点的文化，不分级等、资历和任期长短。

Er rangiert im Dienstalter vor (hinter) mir.

他比我长（短）。

Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

如征聘、提升和职责分配过份依赖个人与政治关系，将无法鼓励合格人员参加联合国留在联合国作。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较轻的人，我们必须将本组织传统的分级等和僵硬的管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点的文化，不分级等、历和任期长短。

Er rangiert im Dienstalter vor (hinter) mir.

他工龄比我长（短）。

Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

如征聘、提升和职责分配过份依赖年资或个人与政治关系，将无法鼓励合格人员参加联合国或留在联合国工作。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻的人，我将本组织传统的分级等和僵硬的管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点的文化，不分级等、资历和任期长短。

Er rangiert im Dienstalter vor (hinter) mir.

他龄比我长（短）。

Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

如征聘、提升和职责分配过份依赖年资或个人与政治关系，将无法鼓励合格人员参加联合国或留在联合国作。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Er rangiert im Dienstalter vor (hinter) mir.

他工比我长（短）。

Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

如征聘、提升职责分配过份依赖年或个人与政治关系，将无法鼓励合格人员参加联合国或留在联合国工作。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分僵硬的管理文化，转变为激励新思想大力交流观点的文化，不分、任期长短。

Er rangiert im Dienstalter vor (hinter) mir.

他工龄比我长（短）。

Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

如征聘、提升和职责分配过份依赖年资或个人与政治关系，将无法鼓励合格人员参加联合国或留在联合国工作。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分级等和僵硬的管，转变为激励新思想和大力交流观点的，不分级等、资历和任期长短。

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Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

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Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，引和保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分等和僵硬的管理文化，转变激励新思想和大力交流观点的文化，不分等、资历和任期长短。

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他工龄比（）。

Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

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更广而言，为了吸引保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分僵硬的管理文化，转变为激励新思想大力交流观点的文化，不分、任期长短。

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Solange bei Einstellungen, Beförderungen und der Übertragung von Verantwortung vorwiegend das Dienstalter oder aber persönliche und politische Verbindungen ausschlaggebend sind, gibt es keinen Anreiz für qualifiziertes Personal, eine Tätigkeit in der Organisation anzustreben oder dort zu bleiben.

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更广而言，为了吸引保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分级等僵硬的管理文化，转变为激励新思想大力交流观点的文化，不分级等、资历任期长短。