Sobald hier meine Arbeit getan ist, räume ich meinen Platz jüngeren Kräften.

我这儿的工作一结束，我就让位给的人。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引保留的人，我们必须将本组织传统的分级等僵硬的管理文化，转变为激励新思想流观点的文化，不分级等、资历任期长短。

Sobald hier meine Arbeit getan ist, räume ich meinen Platz jüngeren Kräften.

的工作一结束，就让位给较年轻的人。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引保留较年轻的人，们必须将本组织传统的分级等僵硬的管理文化，转变为激励新思想大力交流观点的文化，不分级等、资历任期长短。

Sobald hier meine Arbeit getan ist, räume ich meinen Platz jüngeren Kräften.

我这儿的工作一结束，我就让位给较年轻的人。

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更，为了吸引保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的僵硬的管理文化，转变为激励新思想大力交流观点的文化，不、资历任期长短。

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我这儿的工作一结束，我就让位给较年轻的人。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，引保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分级等僵硬的管理，转变激励新思想大力交流观点的，分级等、资历任期长短。

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更广而言，为了吸引保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分级等僵硬的管理文化，转变为激励新思想大力交流观点的文化，不分级等、历任期长短。

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