C’est habituellement un indicateur avancé de la reprise du marché de l’emploi, car les employeurs qui ont besoin de personnel commencent souvent par proposer des contrats temporaires.

一般来说这是劳工市场利好的前兆，因为雇主们希望工提供临时雇佣合同。

Ces règles sont liées à l'obligation d'indiquer dans le contrat de travail la nationalité du travailleur.

这些规则与雇佣合同中应注明雇员国籍的规定挂勾。

Des contrats de travail à temps partiel peuvent être conclus à titre permanent ou temporaire.

可签订长期临时的非全职雇佣合同。

Ce texte proclame l'égalité de traitement de tous les employés et interdit toute discrimination.

《雇佣合同法》规定同等对待雇员，以及禁止歧视。

Il supervise également sept personnes, contre une précédemment, ainsi que six consultants.

所监督的工作员数也从1增7，同时大约还雇佣6名合同顾问员。

Si au moins un des parents a conclu un contrat de travail avec un employeur enregistré en République de Slovénie, il ou elle a droit à l'allocation familiale même si l'enfant ne réside pas en République de Slovénie, si il ou elle est un citoyen de la République de Slovénie et n'a pas droit à une allocation familiale dans l'État dans lequel il ou elle vit, ou si il ou elle n'est pas un citoyen de la République de Slovénie mais qu'il en est ainsi convenu dans un contrat international (art. 67).

对于无斯洛文尼亚公民资格的女，可在对等的条件下享受儿童补助。 如果父亲母亲是斯洛文尼亚共和国公民但在其居住国无权享受儿童补助，者如果父亲母亲不是斯洛文尼亚共和国公民但其中至少一方和在斯洛文尼亚共和国有注册办公地点的雇主订有雇佣合同，则他（她）也可为其在斯洛文尼亚共和国无居所的女女补贴（这一点已为国际合同所认可）（第67条）。

C'est ce que précise notamment la disposition figurant à l'article 5 du chapitre premier de la loi, qui se lit comme suit: «Si l'employeur et l'employé ont conclu un certain nombre de contrats de travail consécutifs à durée déterminée dans le cadre desquels la relation de travail s'est poursuivie sans interruption ou avec des interruptions de courte durée seulement, la relation de travail doit être considérée comme s'étant appliquée sans discontinuité lorsque des prestations basées sur la relation de travail sont prévues.».

除其他外，这项法律的第一章第五节规定：“如果雇主和雇员已经连续签订一系列的定期雇佣合同，而且其中的雇佣关系是不间断的者很少中断的，在具体说明这种雇佣关系的福利时，应将这种雇佣关系视为具有连续的有效性。”

Le Comité recommande à l'État partie de prendre toutes les mesures nécessaires pour que les employeurs ne recourent pas à des contrats de travail temporaires afin d'esquiver l'exercice effectif des droits garantis par les articles 6, 7 et 8 du Pacte dans le domaine du travail, et que ces contrats ne soient conclus que dans les cas prévus par la législation en vigueur, notamment la loi sur les contrats de travail et la loi sur les agents de la fonction publique.

委员会建议缔约国采一切必要措施，确保不利用临时雇佣合同规避《公约》第六、第七和第八条规定的劳动权利的享有，并确保这类合同只有在现行法律(包括《雇佣合同法》和《国家公务员法》)规定的情况下才能签订。

L'employé qui a occupé un emploi pendant six mois consécutifs ou plus ne peut mettre fin à son emploi qu'à l'expiration d'un avis écrit à son employeur d'une durée variable: a) une semaine si la période d'emploi est de moins de deux ans; b) deux semaines si la période d'emploi est de deux à quatre ans; c) trois semaines si la période d'emploi est de quatre à six ans; d) quatre semaines si la période d'emploi est de six ans ou plus.

已连续工作六个月六个月以上的雇员须在下列书面辞职通知时间期满后方可解除雇佣合同：a）工作时间不两年的雇员提前一个星期向雇主发出书面通知；b）工作两年两年以上、但不四年的雇员提前两个星期向雇主发出书面通知；c）工作四年四年以上、但不六年的雇员提前三个星期向雇主发出书面通知；d）工作六年六年以上的雇员提前四个星期向雇主发出书面通知。

La loi relative à la détermination et au réexamen du salaire minimum (no 143-XIV, en date du 28 décembre 2000) stipule que le salaire minimum constitue la rétribution minimale fixée par l'État pour un travail de base, non qualifié; l'employeur n'a pas le droit de payer un employé un salaire horaire ou mensuel inférieur au montant fixé, qui ne saurait être réduit, que ce soit à travers un contrat de travail collectif ou individuel.

不得通过集体雇佣合同个雇佣合同减少最低工资。

Le Comité constate avec inquiétude qu'en raison de l'utilisation massive de contrats d'emploi à temps partiel, d'emploi temporaire et d'emploi à durée déterminée, de nombreux travailleurs, en particulier des jeunes, des parents seuls et des personnes sans qualification professionnelle, n'ont pas de sécurité de l'emploi et touchent le salaire minimum légal (salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), qui ne leur permet pas, ainsi qu'à leur famille, d'avoir un niveau de vie acceptable.

委员会关切地注意，由于大量运用定期、临时和非全日性雇佣合同，大量雇员尤其是青年、单亲与没有专业资格的员，没有工作保障并法定最低工资，这些员及其家庭因此没有足够的收入享有适足生活水准。

Le Comité des droits économiques, sociaux et culturels s'est inquiété de ce que le recours généralisé à des contrats de travail temporaire risquait de limiter de fait la capacité des travailleurs à temps partiel, des travailleurs «de réserve» et des étrangers d'exercer les droits du travail et a recommandé à la Finlande de veiller à ce que ces contrats ne soient conclus que dans les cas prévus par la législation en vigueur.

经济、社会和文化权利委员会对大量使用临时雇佣合同的情况表示关注，因为这种合同实际上可能会限制非全日制工、备用工和外国享受劳动权利的能力，该委员会建议芬兰确保这类合同只有在现行法律规定的情况下才能签订。

En vertu du paragraphe 1 de l'article 2 du chapitre 2 de la loi sur les contrats de travail, du paragraphe 1 de l'article 12 de la loi sur les agents de la fonction publique territoriale et de l'article 11 de la loi sur les agents de la fonction publique nationale, un employeur ne peut pas, par exemple, muter un travailleur à un autre poste sans raison valable au seul motif de son âge.

根据《雇佣合同法》第二章第二节第一分节、《地方政府公务员法》第十二节第一分节以及《国家公务员法》第十一节的规定，雇主不得在没有可以接受理由的情况下以年龄等因素为由区别对待其雇员。

Le Comité reste préoccupé par le fait que les travailleurs migrants ne peuvent obtenir que des contrats non renouvelables d'une durée de trois ans et sont soumis à de sévères restrictions quant à leur mobilité professionnelle et exposés à des abus sur le lieu de travail (horaires plus longs, salaires plus faibles, conditions de travail peu sûres ou dangereuses et contrats de travail plus courts (trois ans)).

委员会仍感关切的是，移民工只能得三年期合同、不可延期、在工作流动性方面面临严格限制，在工作场所遭受歧视待遇和虐待，诸如工作时间更长、工资更低、不安全危险的工作条件，与较短的雇佣合同时间(三年)。

Les dispositions de la loi sur les contrats de travail concernant l'applicabilité générale des conventions collectives, la confirmation et la validité des conventions collectives et la convention collective applicable à l'emploi de travailleurs salariés sont essentiellement destinées à préciser la portée des conventions collectives pour la protection des travailleurs employés par des employeurs qui ne sont membres d'aucun syndicat d'employeurs.

之所以在《雇佣合同法》中就集体协议的普遍适用性、集体协议的确定和有效性以及就适用于雇佣雇员的集体协议作出规定，主要是为了说明如果工受雇于没有参雇主联合会的雇主，他们也可以得集体协议的保护。

Si dans un premier temps la définition figurant dans les instruments internationaux a recueilli l'approbation, à titre de première étape, on a tendance aujourd'hui à la juger partielle, insuffisante, inadaptée aux nouvelles modalités des activités mercenaires et inapplicable pour engager la responsabilité pénale des personnes morales comme les entreprises de sécurité et de conseil militaire privées qui recrutent des mercenaires.

尽管现行国际文书中所载定义作为第一步最初被认为是积极的，但今天的趋势是认为该定义是部分的和不完全的，不适用于新形式的雇佣军活动，也不适用于法的刑事责任，如合同聘请雇佣军的私保安公司和军事咨询公司。

Un autre avantage nouveau pour les travailleurs temporaires est que s'ils enchaînent plusieurs contrats de travail, ils ont désormais la possibilité de s'entendre avec leur employeur pour ne pas utiliser leurs droits à des congés payés à l'achèvement de la période d'activité pendant laquelle ils ont acquis ces droits et de reporter ces congés à la période d'emploi suivante.

临时工的地位得进一步强，因为可以商定，在经常签订雇佣合同的情况下，有薪假期可以累积，并且存入下一个雇佣合同。

L'article 7 du chapitre 2 de la loi sur les contrats de travail dispose que l'employeur est tenu de faire bénéficier ses travailleurs au minimum des dispositions relatives aux clauses et aux conditions de travail d'une convention collective de portée nationale représentative du secteur considéré (convention collective d'application générale) applicables à la tâche effectuée ou à la tâche la plus proche.

根据《雇佣合同法》第二章第7节的规定，雇主应当至少遵守被视为在有关部门有代表性的国家集体协议(普遍适用的集体协议)的规定，遵守其中涉及雇员的工作者与此最相似工作的雇用关系中有关工作条件的规定。

La Commission des employeurs des collectivités locales (KT) a déclaré que l'évolution rapide des conditions de travail pouvait rendre le licenciement inévitable, par exemple lorsque le travail était réorganisé au cours d'un long congé pour raisons familiales et que l'emploi précédent ou un emploi semblable conforme au contrat de travail ne pouvait pas être offert à l'employé.

地方当局雇主委员会则表示，由于工作生活中的快速变化，解雇可能是不可避免的，如在家事假延长期中发生工作重组、不能按照雇佣合同提供以往类似工作的情况下。

Le Comité recommande à l'État partie de prendre toutes les mesures nécessaires pour combattre le chômage structurel et limiter autant que possible le recours à des contrats d'emploi temporaire afin d'encourager les entreprises à embaucher des personnes appartenant à des groupes vulnérables tels que les jeunes, les parents isolés et les personnes sans qualification professionnelle.

委员会建议缔约国采所有必要措施，打击结构性失业，并在尽可能广的范围内限制以临时雇佣合同方式鼓励企业雇用属于弱势群体的，诸如青年、单亲和没有专业资格的员。