S'agissant des droits de la mère enceinte, le décret suprême No 002-97-TR qui approuve le texte unique modifié du décret législatif No 728, la Loi sur la compétitivité dans le marché du travail (en cours de modification) indiquait à l'article 29 que serait nul et non avenu tout licenciement fondé sur le fait que l'intéressée était enceinte lorsqu'il se produisait dans les 90 jours précédant ou suivant l'accouchement.
关于孕妇的权利,第002-97-TR号最高法
准了第728号法
的最后文本,这
一项有关劳动权利的法律,其第29条规定,不得以怀孕为由解雇女性劳动者,在妇女享受产前
产后90天假期内任何解雇均无效。

立和给予赔偿进行评估,这些法律即根据宪法第66条



