La charge fiscale des salariés et des travailleurs indépendants a été considérablement réduite, ce qui a permis une amélioration de leur niveau de vie.
Il faut cependant avouer que le montant fixé après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs n'atteint pas le niveau de vie du salarié sans qualification professionnelle.
Il s'ensuit une diminution de la capacité des salariés, dans les schémas familiaux traditionnels, à fournir à leur famille un appui mutuel et à subvenir à ses besoins.
Les entreprises versent des salaires et traitements aux travailleurs sans établir de distinction en fonction du sexe; ces salaires ne peuvent pas être inférieurs au salaire minimum local.
Le Code de la famille, par exemple, inscrit dans la loi la subordination de la femme à son époux et les valeurs patriarcales font de la femme un gagne-pain secondaire.
Durant la même période, l'écart des revenus des 10% de salariés en haut et en bas de l'échelle, s'est creusé dans 70% des pays sur lesquels des données sont disponibles.
Le salaire médian d'un travailleur masculin ayant été à l'école primaire dans le secteur informel est la moitié de celui qui a le même niveau d'éducation dans le secteur formel.
La mondialisation joue sur les salaires et les perspectives d'emploi de la main-d'oeuvre non qualifiée, créant au sein de la société une catégorie potentiellement importante, défavorisée, marginalisée et réduite à l'impuissance.
Dans sa réponse, la Commission a souligné qu'il était important, en vue de promouvoir l'égalité des chances et de traitement, de ne pas considérer la rémunération des femmes comme une rémunération complémentaire.
L'État doit assurer l'existence de codes du travail justes de sorte que les travailleurs salariés, permanents et surtout temporaires, ne vivent pas, eux et leurs familles, dans la pauvreté malgré leur travail.