Cette opinion est confirmée par les résultats de l'enquête: 50 % des directeurs ont indiqué qu'ils avaient rencontré des difficultés liées à une liste périmée et 12 % seulement ont fait savoir que la gestion de la liste ne leur avait causé aucun problème; 28 % des fonctionnaires recrutés par voie de concours ont fait savoir qu'ils n'étaient pas satisfaits du manque de transparence dans la gestion de la liste, tandis que la phase du concours n'avait suscité le mécontentement que de 12 % d'entre eux.

这种意见已经得到调查结果的证实：50%的业务主说，名过期给他们工作造成困难；只有12%的人示，他们认为名没有任何问题，28%的通过NCRE招聘的工作人员示对名缺乏透明度的情况示；对于考试的百分比仅为12%。

On relève parmi les directeurs un large appui à ces changements: la pratique actuelle ne satisfait que 22 % des directeurs interrogés; 61 % seraient favorables à ce que les lauréats du CNR posent leur candidature à des postes P-2, comme dans le cas du processus de présentation de candidatures appliqué dans Galaxy; et 21 % seraient favorables à ce que les lauréats prennent directement contact avec eux.

的人愿意采取主动，将求职申请直接寄往用人单位。 业务主也广泛支持这些改革意见：只有22%的调查对象对于目前的做法感到意；61%的人示支持NCRE候选人按照银河体系的程序申请P-2职位；21%的人支持NCRE候选人同他们直接联系。

Parmi les directeurs ayant répondu aux questionnaires en ligne, 49,6 % considèrent que le niveau de connaissances et de compétences professionnelles des fonctionnaires recrutés par CNR est excellent et 34,4 % le jugent bon.

在答复网上调查的业务主之中，49.6%的人认为，通过NCRE招聘的工作人员的专业技能和知识是优秀的；34.4%的人认为是良好的。