En outre, les employées peuvent tenir l'employeur responsable du fait qu'elles travaillent dans un environnement où règnent des comportements verbaux ou physiques de caractère sexuel qui ont pour objet ou pour effet d'empêcher un individu de s'acquitter convenablement de son travail ou de créer une atmosphère d'intimidation, d'hostilité ou de grossièreté.
另外,如果工作环境
友善,带有


质的语言或行为有下述目的或作用:
合理干扰一个人的工作或制造恐吓、敌对或

工作环境,雇员可追究雇主的责任。

,I.Yuzbekov
生活,那些人
俗
忆似
年华第一卷
,



