Dans 16 rapports, les auditeurs ont constaté des défaillances dans le recrutement, par exemple méthodes non transparentes et non compétitives, insuffisance de documents justificatifs; non-vérification des références et recours excessif aux dérogations au recrutement par concours, ainsi que non-respect des autres règles en matière de ressources humaines.
审计报告叙述了人

中的不足之处,比如,
进程没有透明性和竞争性;缺乏充足的文件证明进行了
;未向证明人调查;过度使用放弃竞争性
进程以及不遵
关于人力资源的其他规则。


,对于难以吸引私人资本流动的国家,尤其是最不发达国家,吸引直接投资的措施可能并不成功,反而引起了



