Un employé qui a travaillé pendant 12 mois consécutifs pour un employeur a droit à un congé parental sans rémunération pendant un maximum de 12 semaines lorsque l'employé: a) devient la mère naturelle d'un enfant, b) devient le père naturel d'un enfant ou assume le soin et la garde de son enfant nouveau-né ou encore de l'enfant nouveau-né ou adoptif de son conjoint, ou c) adopte un enfant aux termes des lois du Yukon ou d'une province et présente à l'employeur une demande écrite de congé aux termes de cette disposition au moins quatre semaines avant le jour où l'employé entend commencer son congé parental.
在满足下列条件的情况下,连续12个月受雇于同一雇主的雇员有权享受最长12个星期的不带薪产假:a)是孩子的生母;b)是孩子的生父,或承担本人或其配偶的新生儿或领养孩子的照料和监护职责;或c)根据育空地区或一个省的法律领养孩子,并在计划开始休产假

四个星期向雇主提交书面休假申请。
的改革现状:男童和女童最低适婚年龄为17岁的规
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通知来文作者,她的儿子仍然没有资格以



