Outre la difficulté de les appliquer de façon cohérente dans les différentes organisations, ces dispositifs pourraient accroître les risques de favoritisme, d'autant que les organisations ne disposent toujours pas d'un système crédible de notation des fonctionnaires.

除了难以在同的组织中和谐地执行上述待遇等级和付酬制度外，这样做还有可能加大偏袒徇私的风险，特别是因组织始终没有可信的公务员考评制度。