Presque tous les organismes publics ont déjà réformé leur système de rémunération, ces réformes concernant environ 98 % des fonctionnaires et du secteur public.
D'après le programme, le gouvernement et les organisations professionnelles élaboreront de concert un programme sur l'égalité des salaires garantissant un système non discriminatoire.
Ce rapport devra aussi être consulté pour plus d'informations sur l'application du système de salaire minimum en Nouvelle-Zélande (voir pages 5 et suivantes du rapport).
La Commission avait noté précédemment qu'aux termes de l'article 11 de cette loi, les employeurs sont tenus d'établir un système de salaires dans leur entreprise.
Les systèmes de rémunération du secteur public ont été réformés et sont désormais fondés sur les exigences propres à chaque fonction et sur les résultats individuels.
Il accueille avec satisfaction la généralisation à tous les salariés du salaire minimum, qui ne concernait auparavant que les employés d'entreprises de plus de 10 personnes.
Les derniers renouvellements des conventions collectives montrent que le taux d'augmentation des salaires est supérieur au taux d'inflation, tant dans la fonction publique que dans le secteur privé.
Parallèlement à ces changements dans le système de salaires, il a été décidé d'adopter un système unique de qualifications-évaluation et un nouveau système de salaires fondés sur les compétences.
Le nouveau système de fixation des salaires a été l'amorce du principe de la différenciation des salaires du travail requérant une main d'œuvre qualifiée et une main d'œuvre non qualifiée.
L'étude peut révéler des anomalies éventuelles au niveau de la structure et du fonctionnement des systèmes de rémunération et permettre ainsi de développer ces systèmes dans la perspective de l'égalité.
Le Comité recommande à l'État partie d'établir un système de rémunération adéquat, permettant d'assurer un niveau de vie convenable aux travailleurs et à leur famille, conformément à l'article 7 du Pacte.
Le Comité a noté que d'après le rapport du gouvernement, le système des salaires dans le service public avait été élaboré afin qu'il n'y ait ni discrimination directe ou indirecte.
Elle estime notamment qu'une réforme du régime des traitements et indemnités, en tant que partie intégrante d'une réforme de la gestion des ressources humaines, doit prendre en considération l'apport des fonctionnaires.
Le résultat de la plupart des négociations à la fin de la période considérée a été la création d'un Unified Pay System (système unifié de rémunération) dans tous les secteurs primaire et secondaire.