Ces derniers comportent quatre objectifs relatifs à la gestion des ressources humaines : réduire le plus possible le taux de vacance de postes; atteindre la parité entre les effectifs des deux sexes dans la catégorie des administrateurs et parmi les fonctionnaires de rang supérieur; améliorer la répartition géographique du personnel; et atteindre un taux de 100 % d'application du Système d'évaluation et de notation des fonctionnaires.
这些契约包括人力资源管理方面四个目标:降低空缺率、实现专业及以上职等男女比例各半的性别
、
善工作人员的地域分配并实现百分之百遵守考绩制度。
高级职务的妇女人数,以期达到大会制订的男女

者评为“一般”,其余人员对此的看法好坏



