Le Code du travail définit également les activités dont il faudrait généralement exclure les femmes.
《劳动法典》还界定了妇女一般不应该从事的工作。
La législation du Turkménistan prévoit des garanties destinées à prévenir toute discrimination en raison de la grossesse ou de la situation matrimoniale de la travailleuse. Il est interdit de licencier des femmes enceintes, des femmes ayant des enfants de moins de 3 ans (16 ans pour les enfants invalides) ou des femmes vivant seules ayant un enfant de moins de 14 ans, sauf en cas de liquidation complète de l'entreprise, d'infractions graves et répétées à la discipline du travail ou de vol de biens appartenant à l'employeur (article 176 du Code du travail).
土
曼斯坦的法律规定禁
孕或家庭状况为由歧视有工作的妇女，禁采用行政手段解雇孕妇和有3岁下子女（16岁下残疾子女）的妇女及有14岁下子女的单身母亲，除非企业完全不存在、这些妇女多次严重违背劳动纪律、盗窃私人财物（《土曼斯坦劳动法典》第176条）。
Il réexamine actuellement son Code pénal et les dispositions du Code du travail en ce qui concerne le travail des enfants et des femmes, a adopté un Code de la famille et un Code de protection de l'enfant; il a également mené une action de sensibilisation des populations, s'emploie à harmoniser sa législation nationale avec les conventions internationales, s'occupe de l'insertion des enfants nécessitant une protection spéciale, lutte contre la mendicité des enfants et contre le trafic transfrontalier des enfants et a élaboré un projet destiné aux adolescentes.
马里目前正在重新审查其刑法典和劳动法典的规定中有关儿童和妇女工作的部分，通过了家庭法典和儿童
护法典；马里还开展了全民动员，努力使其国家立法与国际公约相符，负责将需要
护的儿童纳入其行动计划，反对儿童行乞和跨边境贩卖儿童并起草了青少年问题草案。
Cela signifie que les dispositions du Code de travail qui protègent les femmes qui s'occupent d'un enfant et les hommes vivant seuls (c'est-à-dire veufs ou divorcés) en situation identique contre le licenciement, le transfert et les voyages d'affaires forcées, ou qui prévoient des heures de travail souples, ont commencé à être appliqué également à des hommes qui ne vivent pas seuls (et qui ont des enfants âgés de moins de 8 ou de moins de 15 ans).
这意味着《劳动法典》中护照顾子女的妇女和照顾子女的单身男子（如鳏夫、离婚者）不被解雇、调动、不出差或得到弹性工作时间的规定也开始适用于非单身男子（和其子女在8岁或15岁下者）。
Bien qu'il se félicite des dispositions de la loi sur l'emploi, du Code du travail et de la loi sur l'inspection du travail interdisant la discrimination directe ou indirecte ainsi que le harcèlement sexuel et prévoyant les congés parentaux, le Comité n'en demeure pas moins préoccupé par l'écart de rémunération constant entre les sexes, la concentration des femmes dans certains secteurs d'emploi et la faible représentation des femmes dans des postes de direction et de décision.
《就业法案》、《劳动法典》和《劳动检查法》的条文禁直接和间接歧视及性骚扰，并且对育儿假作出了规定。 虽然委员会对这些条款表示欢迎，但它仍然关切的是：妇女与男子的工资一直有差距，而且主要集中在某些部门就业，及就任管理和决策职位的妇女比例较低。
Si la mère, le père ou un autre parent qui s'occupe effectivement de l'enfant et se trouve en congé à cet effet le désire, il peut travailler dans le même emploi ou ailleurs à temps partiel, mais pas plus que la moitié de la durée de travail mensuelle réglementaire, tout en continuant à recevoir cette allocation (par. 4 de l'article 185 du Code de travail), sans perdre le droit au versement de l'allocation complète.
孩子的母亲、父亲或者实际照料孩子的其他亲属若有意愿，休照料孩子假期间可在不完全工时条件下（不超过月工时标准的一半）在原工作地点或其他工作地点工作，或者在家工作，并留按月发放的国家补助金《白俄罗斯共和国劳动法典》第185条第4部分）。
Le Code canadien du travail a été modifié de manière à ce que la période de protection de l'emploi en vertu de la disposition relative au congé parental corresponde aux prestations parentales prolongées en vertu du Programme d'assurance emploi; pour tenir compte du prolongement des prestations parentales en vertu de la loi sur l'assurance emploi, le congé parental prévu à la partie III du Code canadien du travail a été étendu de 24 à 37 semaines.
《加拿大劳动法典》作了修正，便父母假条款规定的工作护期对应于扩大的就业险父母福利，由于《就业险法》规定的父母福利增加了，《加拿大劳动法典》第三部分的父母假从24周增加到37周。
Il est indiqué dans le rapport que le texte révisé de la loi sur l'emploi et les pouvoirs des autorités de la République tchèque en matière d'emploi, ainsi que le Code du travail, « permettent également d'adopter des mesures préférentielles en faveur des membres d'un sexe sous-représenté au niveau de la prise de décisions, ou des mesures positives destinées à éliminer la discrimination fondée sur d'autres raisons » (par. 18).
报告表示，《捷克共和国就业和就业领域的授权法》修正案文和《劳动法典》规定“可能采取所谓有利于某一在公司决定性活动中代表名额不足的性别成员的积极行动，及消除基于其他理由的歧视的积极行动”（第18 段）。
Conformément aux dispositions des articles 16 et 268 du Code du travail, il est interdit de refuser de conclure un contrat d'emploi avec une femme ou de réduire sa rémunération parce qu'elle est enceinte ou a des enfants de moins de trois ans, et, dans le cas de mères vivant seules, des enfants âgés de moins de 14 ans (18 ans pour les enfants invalides).
根据《劳动法典》等16和268条的规定，不得因妇女孕或有3岁下的子女，单身母亲有14岁下子女（18岁下的残疾子女）拒绝与她们签订劳动合同或除低她们的工资。
Les femmes ayant des enfants de moins de dix-huit mois bénéficient également, en plus de la pause normale prévue pour le repos et le repas, d'une pause supplémentaire toutes les trois heures pour allaiter leur enfant. Ces pauses sont prises en compte pour le calcul des heures de travail et rémunérées au taux du salaire moyen (article 170 et 175 du Code du travail).
对于有年龄在一岁半下子女的妇女，除了向她们提供一般的休息和用餐时间外，还向她们提供每过三小时喂养一次婴儿的时间，并将喂养婴儿的时间计入劳动时间，按平均工资付酬（《劳动法典》第170、175条）。
Pour développer les normes constitutionnelles consacrant le droit de chacun au travail, le droit de choisir librement sa profession, le droit à de justes conditions de travail et à la protection contre le chômage, la République a adopté les Lois sur l'emploi, la protection du travail, les jours fériés, l'agriculture, les petits exploitants agricoles (dekhkan), le Code civil et le Code du travail etc.
为了进一步确认每个人享有劳动、自由选择工作、公正的劳动条件、避免失业权利的规定，通过了乌兹别克斯坦共和国《居民就业法》、《劳动护法》、《节日法》、《农场经济法》、《农户经济法》、《民事法典》、《劳动法典劳动法》等。
Les articles 132, 133 et 134 du Code du travail des Philippines reconnaissent que la maternité est une fonction sociale et donnent aux femmes qui travaillent le droit à une garderie sur le lieu de travail, au congé de maternité, à des toilettes séparées des hommes, à des services de planification de la famille et à au moins un vestiaire pour les femmes.
《菲律宾劳动法典》第132、第133和第134条承认孕产是一种社会职能，因此给予女工在工作场所设立托儿所、享受产假、男女厕所分开、计划生育服务及至少为女工准备一间更衣室等权利。
Comme il est indiqué à l'article 96 3) du Code, si le tribunal établit que le refus de l'emploi est illégal, l'employeur sera obligé par le tribunal d'employer la personne et de lui verser des dommages et intérêts du montant du salaire minimum pour la période écoulée à partir du jour du refus de l'employer jusqu'au jour de l'exécution de la décision du tribunal.
《立陶宛共和国劳动法典》第96（3）条规定，如果法院确定拒绝雇用为非法，雇主根据法院命令有责任雇用该人并为他支付补偿金，金额为自拒绝雇用之日至执行法院命令之日这一期间的最低工资。
Conformément au Code du travail, il est interdit employer des femmes pour des travaux pénibles et des travaux effectués dans des conditions nuisibles, pour des travaux souterrains à quelques exceptions près (pour des travaux non physiques, des activités sanitaires ou services courants). Il est également interdit de leur faire manutentionner des objets dont le poids dépasse les limites fixées à cet égard.
根据《劳动法典》，禁让妇女从事重体力劳动、在有害劳动条件下工作、及从事地下作业（某些地下作业、如非体力地下作业或卫生服务和日常生活服务除外），还禁让妇女提升和移动超过为她们规定的最大限额的重物。
Pour améliorer les conditions dans lesquelles les femmes exercent leur responsabilités professionnelles et familiales et conformément à l'article 265 du Code de travail, les mères qui élèvent trois enfants ou davantage de moins de 16 ans, ou deux enfants et davantage pour les femmes vivant seules, reçoivent un jour de congé supplémentaire par semaine, rémunéré selon le salaire journalier moyen.
为了改善妇女同时承担职业职责和家庭义务的条件，依照劳动法典第265条，为养育3个或3个上不满16岁子女的母亲、养育2个和2个上不满16岁子女的单身母亲每星期提供一个带平均日工资的休息日。
Le Comité prie l'État partie de surveiller de près la mise en œuvre effective du nouveau cadre juridique prévu par la loi sur l'emploi et le Code du travail et de veiller au respect des dispositions antidiscrimination, notamment le suivi systématique de ces dernières assuré par les inspecteurs du travail et la collecte de données sur les plaintes déposées.
委员会请缔约国密切监测《就业法案》和《劳动法典》中新的法律框架的有效执行情况，确禁歧视条款得遵行，包括由劳动视察员有系统地监测遵行情况，并收集有关已提出的申诉的数据。
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