Un nouveau mode de rupture de contrat de travail, la rupture conventionnelle.
新的终止劳动合同的模式，协议终止合同。
Le Comité est préoccupé par le fait que la loi sur l'emploi et la loi sur l'hygiène et la sécurité du travail ne sont pas applicables dans les zones franches industrielles, ce qui est à l'origine de mauvaises conditions de travail, notamment la faiblesse des salaires, le nombre excessif et imprévisible d'heures de travail, l'absence de possibilités de formation et de promotion, l'instabilité des contrats, le harcèlement sexuel, les atteintes au droit de s'affilier à un syndicat et au droit à la négociation collective et la discrimination raciale exercée par les employeurs étrangers à l'égard des travailleurs kényans (art. 7).
委员会关切地指
，“
加工区”免予实施《就业法》和《职业卫生安全法》，结果造成了如下种种恶劣的工作条件：低工资、过长和无法
计的工作时间、没有培训和晋升机会、不稳固的劳动合同、性骚扰、参与工会权和参与集体谈判权受侵犯，
些外籍经理对肯尼亚工人的种族歧视。
Plusieurs dispositions ont été introduites récemment dans le code local du travail : amélioration des conditions de suspension rémunérée du contrat de travail pour les femmes enceintes et en couches, interdiction de résilier le contrat de travail d'une salariée dont la grossesse est médicalement constatée, y compris pendant la période de suspension du contrat de travail à laquelle elle a droit, faculté pour la femme salariée de ne pas être maintenue dans un emploi reconnu médicalement au-dessus de ses forces ou incompatible avec son état de santé.
近来，当地劳动法引入了几个法律条款：改善孕妇和产妇带薪中止劳动合同的条件，禁止对经医疗部门诊断为怀孕的领取工资妇女解除劳动合同（包括在中止劳动合同期间），领取工资妇女有权不再继续从事医疗部门认为超其体力或不利于其健康的工作。
L'article 11 en cours d'examen accorde aux enfants une protection spéciale contre l'exploitation économique et le travail des enfants, lorsqu'il prévoit que la validité du rapport juridique de travail avec des mineurs âgés de 14 à 18 ans est conditionnée à l'autorisation de leurs représentants légaux ou, à défaut, du Centre de l'emploi ou d'une entité compétente; s'il ne respecte pas les conditions que nous venons de décrire, le contrat conclu est annulable sur demande du mineur ou de son représentant.
正在接受审查的第11条向儿童提供了避免经济剥削和童工劳动方面的特殊保护，该条款规定由年龄为14到18周岁之间的未成年人从事的工作法律关系上的有效性需要其法定代理人或在没有代理人的情况下，就业中心或其他主管部门的批准为条件；如果上述条件没有被遵守，那么已经签署的劳动合同可在未成年人或其代理人的请求下被撤销。
En cas de candidature à un poste de fonctionnaire et de concours pour l'obtention du poste, si le candidat se voit refusé non pas en raison de ses résultats aux épreuves du concours mais exclusivement pour des motifs discriminatoires - par exemple des quotas contraires à l'accession des femmes -, la décision de justice autorisant des dommages et intérêts entraîne également, ipso facto, la conclusion d'un contrat de travail au profit de la victime, y compris rétroactivement.
如果一个政府岗位的候选人通过了竞争性考试，却被拒绝担任此职位，原因不是由于考试的结果，而是由于歧视性行为，比如说，对女性不利的限额，那么允许要求赔偿的司法决定依事实本身要求缔结一个劳动合同，甚至可进行追溯。
Entre autres obligations, l'entreprise doit « tout mettre en œuvre pour intégrer les femmes à son travail, y compris à des activités non traditionnelles, dans la mesure compatible avec les tâches à effectuer » (convention signée le 25 octobre 2005). Dans la pratique toutefois, il n'a pas toujours été facile d'intégrer les femmes dans ce domaine de travail non traditionnel, non seulement lors du recrutement par l'entreprise BOTNIA mais également en amont, lors des stages de formation.
企业的义务包括“尽最大努力吸纳女性员工，提高女性工作能力，让女性从事传统上不由女性承担的岗位……”除了上述成果外，更为重要的是，在实践操作中，让妇女进入非传统就业领域，不仅是从她们与BOTNIA公司签署劳动合同那一刻开始，而是从之前的岗前培训就已经开始了。
En vue de démasquer les employeurs qui ne signent pas un contrat de travail avec leurs employés, qui ne tiennent pas compte des salaires dans la déclaration relative aux charges patronales et à l'impôt sur le revenu, en déclarant comme salaire versé le montant minimum garanti, voire même moins, tout en payant aux employés le reste du salaire sous une autre forme, l'administration fiscale a organisé des examens thématiques sous le thème « Les employeurs ».
为了披露雇主不与雇员签署劳动合同不核算工资的个案，或者通过“从雇员收入居民个人所得税中扣除的法定社会保险费帐目”表明支付的工资达到或低于国家规定的最低工资额，另外一种形式支付的工资其余部分，国家税收部门组织了专项审查（主题-“雇主”），披露所述类型的违规行为。
Un contrat de travail signé avec une personne de moins de 18 ans peut être dénoncé à la demande des parents, des parents adoptifs ou du tuteur, ainsi qu'à la demande des organes de tutelle et de curatelle et d'autres organes chargés de la surveillance et du contrôle du respect de la législation relative au travail si le maintien du contrat menace la santé du mineur ou porte atteinte à ses intérêts légitimes.
与未满十八岁工作人员签署的劳动合同可在他们父母、养父母和监护人，监护机关和其他有责任监控劳动法执行情况的部门的要求下终止，条件是如果继续履行合同会对威胁未成年人的身体健康或者是侵害了他们的合法权益。
Conformément aux dispositions des articles 16 et 268 du Code du travail, il est interdit de refuser de conclure un contrat d'emploi avec une femme ou de réduire sa rémunération parce qu'elle est enceinte ou a des enfants de moins de trois ans, et, dans le cas de mères vivant seules, des enfants âgés de moins de 14 ans (18 ans pour les enfants invalides).
根据《劳动法典》等16和268条的规定，不得因妇女怀孕或有3岁下的子女，单身母亲有14岁下子女（18岁下的残疾子女）拒绝与她们签订劳动合同或除低她们的工资。
Certaines d'entre elles évitent à dessin de cotiser au système de protection sociale et d'assurance-maladie, violent le droit qu'ont les travailleurs de protéger leur santé et d'obtenir des soins et refusent de verser des indemnités en cas de perte de la capacité de travail, et d'accorder le congé de maternité en recrutant les travailleurs dans le cadre d'un contrat individuel et non d'une convention collective.
其中一些企业单位和外资公司故意逃避支付社会福利和健康保险，侵犯职工享有健康保护、医疗服务、在丧失工作能力、年老和休产假时享有补贴的权利，因为它们聘用职工不是通过劳动合同而是通过个人合同进行的。
La recherche de flexibilité par les entreprises incite celles-ci à « ajuster » la main d'œuvre à leur demande, évaluée à court terme, en lui proposant des contrats de travail qui ne sont pas forcément au niveau des besoins élémentaires des ménages (emplois trop peu payés, à temps partiel ou de durée courte, par exemple) et qui les font entrer dans un processus de paupérisation progressif.
各个企业对灵活性的追求，激励着企业让劳动力“适应”他们的要求，按眼前的行市进行评价，向求职者推荐不能满足其家人基本需要水准的劳动合同（例如，报酬极低、部分时间或短期工作），使求职者进入一个逐渐贫困化的过程。
En réponse à de précédentes observations de la Commission sur l'article 6 de la Convention, le Gouvernement a fait savoir par ailleurs qu'en vertu de l'article 46 du règlement relatif à la maladie et à la protection de la maternité, l'employeur n'a pas le droit de mettre fin au contrat de travail d'une employée tant qu'elle reçoit des prestations de maladie ou de maternité.
政府在答复委员会前对该公约第6条所作的评论时进一步指，按照患病和孕产妇保护条例第46条，只要雇员领取患病或产假津贴，雇主就不得终止后者的劳动合同。
La résiliation d'un contrat d'emploi d'une femme élevant des enfants de moins de 3 ans, d'une mère célibataire élevant des enfants de moins de 14 ans (de 18 ans pour un enfant handicapé), ou d'une autre personne qui élève ces enfants en l'absence de la mère est permise uniquement dans les cas expressément prévus par la loi (en généralement pour des fautes).
与有未满3岁子女的妇女、养育未满14岁子女（未满18岁的残疾儿童）的单身母亲其他养育没有母亲的上述儿童的妇女解除劳动合同，仅允许在法律明确规定的情况下由雇主主动实施（主要是指因犯错误而被解雇）。
Tout abus commis par un contremaître ou un autre employeur envers un jeune apprenti, un jeune employé de maison ou tout autre jeune salarié dont il est responsable dans le cadre d'un contrat de travail ou d'une relation de travail factuelle est également poursuivi au titre de la section 212 du Code pénal autrichien: abus dans le cadre d'une relation d'autorité.
在手工艺师父或其他雇主与青少年学徒工、家庭帮工或其照料下的其他青少年雇员签订了劳动合同或存在实际雇用关系的情况下，任何滥用这种关系的行为也将依刑法受到刑事追究（《奥地利刑法典》第212条：权利关系的滥用）。
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3 pièces et seulement 3 sont obligatoires : une pièce d’identité en cours de validité, un justificatif de votre situation professionnelle comme un contrat de travail, et un justificatif de ressources, comme vos trois derniers bulletins de salaires.
3样文件，
有3样文件是必须的：有效身份证，职业状况证明，比如劳动合同，还有
产证明，比如最近的三张工单。
的
