Si le système de gestion des aptitudes vise à améliorer la qualité d'ensemble de l'informatisation des processus et de l'analyse des données, il ne suffira pas en soi si, de son côté, la Division du personnel et des opérations sur le terrain n'engage pas sa propre action visant à une amélioration profonde et radicale des données.
人才管理制度虽然旨在改进流程自动化和数据分析的总体质量,但

是不够的,外勤人事司也没有同时开展深入数据改进工作。
家的技术援助和能力建设,以及能编制出条理清楚、内容详细和
有限、不提出建议或不包含规定性的内容,以及在审查过程中出现“阻力因素”。



