En relación con las buenas prácticas en los acuerdos de responsabilidad mutua, recalcó que el sentido de apropiación y el espíritu de iniciativa eran esenciales para el seguimiento y para obtener resultados, así como lo era basarse en datos empíricos para evaluar el desempeño y consolidar la credibilidad, sin nombrar ni avergonzar a nadie.
关于相互问责安排
良好做法,她强调,自主权
领导权以及反映绩效
信誉
实际

后续行动
结果
实现十分重要,而不是“点名
羞辱”。
名道姓,令其


,但他却从未
思
悔恨
下,不见了。



