Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更广而言，为
和保留较年轻的人，我们必须将本组织传统的
级等和僵硬的管理文化，转变为激励新思想和
流观点的文化，不级等、资历和任期长短。
和
事实无疑推动了它成为
专家曼努埃尔·斯卢皮纳（Manuel Slupina）也抱怨过分严格的要求，过时的行政法规，
