Et enfin, le 27 mars 1907, le conseil des prud'hommes est réformé : en cas de litige entre un patron et son salarié, le collège chargé de juger l'affaire sera désormais paritaire, à la fois ouvrier et patronal.
Mais on n'y parviendra que si employeurs et salariés parlent entre eux, que s'ils engagent le dialogue, que si le gouvernement les y encourage, que si tous se décident à négocier ensemble des choses de leur vie.
On voit qu'il y a un intérêt à la fois pour l'employeur et l'employé à court terme de le faire, car l'employeur paie moins de cotisations et le bénéficiaire n'a pas à le déclarer en termes d'impôt sur le revenu.