Si ces femmes ne sont pas recrutées, l'administration doit communiquer par écrit la raison invoquée.
如果此类妇女未被雇用，行政部门有义务向其书面说明理由。
L'employeur doit informer ces femmes qui sont employées ou qui changent leur lieu de travail des emplois qui ne sont pas recommandés aux femmes qui aimeraient préserver leur fonction de procréation; il doit s'assurer que les femmes salariées reçoivent toutes les informations sur les risques pour la santé, et mettre également en œuvre les mesures nécessaires pour assurer de meilleures conditions de sécurité et de santé sur le lieu de travail pour la femme enceinte, celle qui vient d'accoucher et celle qui allaite au sein.
对于正被雇用或更换工作岗位的孕妇、刚刚分娩的妇女或哺乳期妇女，雇主
须把不适于希望保留生育功能的妇女的工作向其告知，确保女性雇员掌握所有与健康风险有关的信息，并实施一些措施以确保孕妇、刚刚分娩的妇女或哺乳期妇女在工作中更安全、更健康。
L'article 132 de la loi sur le travail, de son côté, prévoit même un horaire de travail plus court pour les personnes qui ont atteint l'âge de 13 ans, en prescrivant qu'elles ne doivent pas être employées pendant plus de deux heures par jour et 10 heures par semaine si le travail est effectué pendant l'année scolaire, ni plus de quatre heures par jour et de 20 heures par semaine si le travail est effectué pendant les vacances de l'établissement d'enseignement.
《劳动法》第132条则为年满13岁的个人规定了更短的工作时间，它规定，如果是在学年内从事工作，每天被雇用时间不得超过两小时，每周不得超过10小时；如果是在教育
假期间从事工作，每天不得超过4小时，每周不得超过20小时。
Aux termes de l'arrêté gouvernemental No. 1055, les conditions de travail ci-après doivent être respectées pour les enfants de 13 à 14 ans : ces derniers ne peuvent accomplir que les travaux qui ne sont pas interdits par l'arrêté gouvernemental; la durée de travail ne doit pas dépasser 20 heures par semaine et 4 heures par jour si l'intéressé est employé temporairement pendant ses vacances ou 10 heures par semaine et 2 heures par jour s'il est employé pendant l'année scolaire durant son temps libre.
根据第1055号政府决议，对13岁至14岁者须确保以下工作条件：他们只能从事本决议不予禁止的工作；年轻人在假期被临时雇用，工作时间不能超过每周20小时或每日4小时；在学习期间的空余时间工作，不超过每星期10小时或每日2小时。
Si le mineur occupe un emploi qui peut porter préjudice à sa santé, à sa moralité ou à son épanouissement, l'employeur est tenu, à la demande du mineur, des parents ou du tuteur, du conseil des employés ou de l'inspection du travail, de réaffecter le mineur à un autre poste plus approprié, et si un tel poste n'est pas disponible, de licencier le mineur de la manière et dans les conditions énoncées par la loi.
如果未成年被雇用从事会有害其健康、道德或发展的工作，雇主有义务应未成年人、父母或监护人、雇员理事会、劳工检查员联合会的要求，给该未成年人重新分配一些其他更合适的工作；如果没有此种合适的工作，则以法律规定的方式和条件辞退该未成年人。
L'article 15 du Code du travail prescrit des garanties dans le recrutement : "Lorsqu'une personne est recrutée, aucune restriction directe ou indirecte à ses droits n'est autorisée, et aucun avantage n'est directement ou indirectement octroyé au regard de la race, de la couleur, de l'âge, des convictions religieuses, politiques ou autres, de l'origine nationale ou sociale ou de la situation matérielle, à l'exception des restrictions et privilèges prescrits par des lois et autres textes législatifs".
《劳动法》第15条为被雇用提供了保障：“在雇用一个人时，不应允许因为种族、肤色、性别、年龄、宗教、政治或其他见解、族裔或社会出身和福
对权施加直接或间接的限制，或确定直接或间接的优惠，但法律和其他法案所规定的限制和特权除外。”
Les circonstances aggravantes sont les suivantes : le fait que l'acte soit commis par un groupe avec entente préalable, à répétition, avec violence mettant en danger la vie ou la santé, avec une arme ou un instrument servant d'arme, à l'encontre d'une personne dont on sait qu'elle est mineure, à l'encontre d'une femme dont l'auteur sait qu'elle est enceinte, à l'encontre de deux ou plusieurs personnes, pour des motifs mercenaires ou sur contrat.
第206条确定了以下情况为犯罪的加重处罚情节：一伙人共谋犯罪；重复犯罪，使用武力危害生命和健康；使用武器或使用当作武器的物品；犯罪时知道人质为未成年人；犯罪时知道人质为怀孕妇女；劫持两名或更多人质；被雇用或为领馈犯罪。
En mai 2001, la Commission australienne des relations professionnelles a mis au point de nouvelles conditions types en matière de congé parental, en vertu desquelles le congé parental non payé était élargi aux employés temporaires qui ont été recrutés par un employeur de façon régulière et systématique pour plusieurs contrats, ou ont eu un emploi continu pendant 12 mois au moins, et qui peuvent raisonnablement espérer garder leur emploi.
将无薪父母假期扩展到临时雇员，这些雇员是雇主在定期和系统的基础上雇用了一段时期，或是在至少12个月的雇用期间继续延长雇用时间，以
那些有理由希望继续被雇用的人。
La Commission a également invité les gouvernements à prendre des mesures pour répondre aux besoins spéciaux des filles, y compris les migrantes travaillant comme employées de maison et prestataires de soins, et pour leur donner accès à l'enseignement, à la formation professionnelle, aux services de santé, à l'alimentation, au logement et aux loisirs, tout en veillant à prévenir et éliminer le travail des enfants et l'exploitation économique des filles.
该商定结论还敦促各国政府采取措施，顾被雇用为家政工人和护理人员的女童，包括移徙女童的特殊需求，向她们提供获取教育、职业培训、保健服务、粮食、收容所和娱乐的途径，同时确保防止和消除童工现象和对女童的经济剥削。
Les inspecteurs sont persuadés que, sans aucunement donner des garanties d'emploi ultérieur aux administrateurs auxiliaires dans les organisations du système des Nations Unies, un tel mécanisme permettrait de faire en sorte que des agents expérimentés, attachés aux objectifs des Nations Unies et faisant montre d'un niveau élevé de connaissances et de résultats avérés puissent être mis à la disposition des différents lieux d'affectation et organisations dans tout le système.
检查员相信，在不给初专干事在联合国系统各组织被继续雇用的任何保证的情况下，通过这一制，可向全系统各不同的工作地点和组织提供有经验的、致力于联合国的目标、知识水平高和有已证明业绩的人员。
Sont exclues également les personnes qui n'étaient pas des fonctionnaires avant l'âge de 60 ans et qui étaient âgées de plus de 60 ans lors de leur engagement, ainsi que les fonctionnaires qui, ayant dépassé l'âge de départ obligatoire à la retraite, continuent à exercer leurs fonctions, du fait de la prolongation de leur engagement ou d'une nouvelle nomination et qui continuent de cotiser à la Caisse des pensions.
退休人员不包括在60岁以前并非工作人员而在被雇用时已超过60岁的人，也不包括超过法定退休年龄但以延长任用或重新任用的方式继续工作并继续向养恤基金缴款的工作人员。
La discrimination fondée sur le sexe peut être liée à un traitement différent des femmes motivé par leurs caractéristiques biologiques, par exemple le refus d'embaucher des femmes par crainte d'une possible grossesse, ou à des conceptions stéréotypées qui conduisent, par exemple, à orienter les femmes vers les emplois de bas niveau en présumant qu'elles sont moins disposées à consacrer autant de temps que les hommes à leur travail.
基于性别的歧视可能的依据是由于女性的生理情况而对妇女作出不同待遇，例如妇女由于怀孕而被拒绝雇用；或者是陈旧的刻板观念，例如认为妇女不愿在工作上花费同男子一样多的时间，因而将妇女长期封锁在低层次的工作上。
La discrimination fondée sur le sexe peut être liée à un traitement différent des femmes motivé par leurs caractéristiques biologiques, par exemple le refus d'embaucher des femmes par crainte d'une possible grossesse, ou à des conceptions stéréotypées qui conduisent par exemple à orienter les femmes vers les emplois de bas niveau en présumant qu'elles sont moins disposées à consacrer autant de temps que les hommes à leur travail.
于性别的歧视可能的依据是由于女性的生理情况而对妇女作出不同待遇，例如妇女由于怀孕而被拒绝雇用；或者是陈旧的刻板观念，例如认为妇女不愿在工作上花费同男子一样多的时间，因而将妇女长期封锁在低层次的工作上。
Si un inspecteur du travail soupçonne qu'un emploi occupé par un mineur constitue une menace pour sa santé ou son épanouissement, il peut à tout moment exiger que l'employeur demande à un médecin dûment habilité de faire un bilan de santé du mineur et, dans ses conclusions, de dire si l'emploi occupé par le mineur constitue selon lui une menace pour sa santé ou son épanouissement.
劳工检查员如果怀疑未成年人从事的工作威胁到其健康或发展，可随时要求雇主请授权医生对被雇用的未成年人进行体检并在体检结果和意见中评估该未成年人从事的工作对其健康或发展有无威胁。
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Étienne, depuis deux mois, entretenait une correspondance suivie avec le mécanicien de Lille, auquel il avait eu l’idée d’apprendre son embauchement à Montsou, et qui maintenant l’endoctrinait, frappé de la propagande qu’il pouvait faire au milieu des mineurs.
两个
来，艾蒂安一直跟里
个机器匠保持着书信往来，他曾想把自己在蒙苏已被雇用消息告诉他，而机器匠了解到他在矿工中间可能作宣传工作以后，现在
对他进行政治理论教育。
社会发展署。
，请您听好：当我看见
事
