Les ouvriers licenciés veulent faire valoir leurs droits.
被
雇的工人想维护他们的权利。
En dépit du cadre normatif s'inscrivant davantage dans la consécration de l'égalité entre les femmes et les hommes, de grandes différences sont encore à relever entre les proportions des femmes et des hommes, quant à la jouissance de certains droits, tels : le bénéfice des prestations de sécurité sociale; les emplois occupés par les femmes par rapport à ceux des hommes, le niveau des salaires, le risque d'exclusion, la proportion des femmes pauvres, les prédispositions à la précarité, l'analphabétisme, etc.
尽管有了规范的框架并越来越注重男女平等，但是在享受某些权利方面，诸如享受社会保险补贴、所从事的职业、工资水平、被雇的风险、贫困的比例、不稳定状况、文盲等，在妇女与男子之间还有很大的差距需要铲除。
L'allocation versée aux chômeurs, quels qu'aient été les motifs de leur licenciement, représente un pourcentage du salaire moyen des trois derniers mois de leur dernier emploi: elle est de 60 % de ce salaire pendant les trois premiers mois de chômage et de 45 % par la suite si, pendant les 12 mois précédant le début du chômage, l'intéressé a eu un emploi rémunéré à temps partiel pendant au moins 26 semaines calendaires ou pendant une période équivalant à 26 semaines de travail à temps complet.
因任何原因被雇的
业者的津贴按他在前
个工作地点最后三个月领取的平均工资的某百分比计
（业头三个月为60%，此后为45%），前提是在开始业之前的12个月内，他们拥有付薪工作不少
26个日历周，但没有从事全日制（全周制）工作，或没有从事可以转换成全日制（全周制）基础上的26个日历周的全日制（全周制）工作。
Jusqu'à ce qu'il soit licencié, de nombreuses plaintes avaient été déposées contre lui, parmi lesquelles l'État partie rappelle les suivantes: abus de pouvoir dans le but de pouvoir construire sur un terrain lui appartenant, en violation des règlements; ouverture de poursuites pénales devant son propre for contre un individu avec lequel l'auteur avait des conflits personnels, ce qu'il a ultérieurement reconnu; et retard d'une année dans l'examen d'une affaire d'aliments dus à un enfant.
在他被雇以前的阶段里，对他曾经提出过许多抱怨，缔约国列举了其中的些情况如下：违反规章条例，滥用权力在属他的土地上盖楼房、在自己的法院里对与提交人有分歧的某人提出刑事诉讼，提交人随后承认了这事实、将个涉及抚养子女案件的审理工作拖延了年。
À l'appui de sa réclamation, ABB a fourni, entre autres, des copies d'un résumé et du texte de l'accord, de la proposition d'extension du contrat, du rapport d'inspection final, des propositions de règlement faites à la KNPC, de la liste des actifs corporels, de l'accord de consultation conclu avec le directeur résident, des propositions de règlement faites aux personnes employées sous contrat et d'un chèque indiquant les montants versés à une de ces personnes.
为证明其索赔，ABB提交了以下文件的复印件：协议的简要说明和复印件、延长协议提案、结束业务报告、与KNPC的结建议书、有形财产清单、驻地经理的咨询合同、合同雇员的结建议书、对被雇合同工人付款的支票。
Ces diverses mesures peuvent être rémunérées soit dans le cadre de conventions de conversion passées avec les associations pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (ASSEDIC) - organismes chargés de l'indemnisation des chômeurs -, si les salariés privés d'emploi ont fait l'objet d'un licenciement pour motif économique, soit dans le cadre de l'allocation formation reclassement si le demandeur d'emploi a cotisé un certain nombre de jours au régime d'assurance chômage.
这些不同的措施可以在与工商就业协会（负责因人员过剩而被雇的有薪雇员的业补助的团体）订立的再培训协议框架内或在培训和重新适应津贴的框架内提供报酬，只要该业者对业补助计划作出了若干天的贡献。
La Commission n'a trouvé dans le Règlement du personnel aucune disposition qui la contraindrait à demander aux membres de son personnel de communiquer le nom de leur futur employeur avant leur démission ou l'expiration de leur contrat, mais elle a indiqué que, compte tenu des préoccupations exprimées à plusieurs reprises par le Comité, le secrétariat examinerait les solutions possibles avec le concours du Siège de l'Organisation des Nations Unies.
赔偿委员会没有在《联合国工作人员细则》中找到依据，以便要求离职的工作人员在辞职或被雇之前透露他们的下个雇主，但指出，鉴审计委员会再次表示关切，秘书处将设法寻求联合国总部的帮助，探讨处理这些关切问题的可能途径。
En vue d'éviter les pièges à l'emploi, une mesure prise en 2001 et complétée en 2004 a prévu que, dans certains cas, notamment dans le cas de remise au travail de travailleurs âgés d'au moins 50 ans qui ont été licenciés, pour le calcul de la pension de retraite, la rémunération forfaitaire journalière se substitue à la rémunération réelle du travailleur si celle-ci est moins favorable.
这措施规定在某些情况下，特别是在已被雇的50岁以上老年劳动者再次务工的情况下，如果劳动者的真实报酬较低，为了计退休金，则采用包干日报酬。
Celle-ci consistera en une indemnité forfaitaire (calculée selon les mêmes critères que les indemnités de licenciement) ainsi qu'une indemnité compensatoire (pouvant aller jusqu'à 10 000 livres) si le tribunal le juge juste et équitable, outre une indemnité spéciale (à concurrence de 25 000 livres) si le salarié a été licencié en raison de ses activités syndicales ou s'il a été licencié à tort pour raison économique.
雇主赔偿应包括基本补偿费用 （按遣散费计）、法院认为公正公平的赔偿金（最高不超过10 000英镑），如果该员工是因为参加工会活动而被雇或是以人员过剩为由被错误雇的，还可获得笔特殊的赔偿费（最高不超过25 000英镑）。
Les travailleurs qui s'inquiètent constamment de leur avenir (en raison de l'absence d'un plan de retraite), de leur santé (parce qu'ils n'ont pas d'assurance maladie ni accès à des services de santé peu coûteux) ou de la sécurité de leur emploi (en raison des constantes menaces de licenciement), peuvent se sentir démoralisés et découragés, ce qui débouche sur une plus faible productivité.
经常担心其未来（因缺少养恤金计划）、或其健康（因缺少医疗保险或可以承受的保健服务）、或工作保障（因时常有被雇的危险）的工人会感到士气低落和望，这又会导致生产力下降。
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