De la même manière, l'enquête réalisée par la London School of Economics sur les effets de la rémunération liée aux résultats a montré que l'effet d'incitation était manifeste pour les fonctionnaires qui percevaient une rémunération liée aux résultats supérieure à la moyenne, mais que cet impact positif risquait d'être contrebalancé par un effet démotivant plus généralisé dû à la difficulté de mesurer et d'évaluer équitablement les résultats.
同样,伦敦经济学院所作关于按业绩计薪制度的调查
,
于取得超出平均业绩薪酬的
作人员,有证据
这一制度显然起到了鼓励
应,但是,由于在公正衡量和评定业绩方面存在的困难,这种
应可能又被广泛的打消积极性
应所抵消。






