Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘书处内应对功等级和职位进行区分，对具有突出、够在这个体系内得进步、其和有助于推动总秘书处业务的努工作者应提供激励措施，同时摒除当前盛行的论资排辈的官僚标准。