Para Eslovaquia, la idea del multilateralismo eficaz no es solo una expresión de moda en las relaciones internacionales, sino una verdadera garantía de seguridad, igualdad y justicia.

对斯洛伐克来说，有效多边主义设想，不仅是国中个时髦词语，而且是对安全、平等与正义真正保障。

Entre los factores que pueden dificultar las innovaciones en el gobierno figuran: las palabras vacías y el formalismo administrativo (adoptar innovaciones sólo por dar una apariencia de modernidad sin un motivo de peso que lo justifique); un cambio en una ley o la adopción de una práctica sin referencia a variantes contextuales; las barreras estructurales e institucionales que inhiben la puesta en práctica de una innovación; las instituciones que no toleran riesgos; la identificación de una innovación con un dirigente o la inercia de funcionarios públicos que consideran que las innovaciones son prerrogativa exclusiva del personal directivo de la organización.

抑制政府创新因素包括：口头承诺和行政管理形式主义（进行表面上时髦创新，但没有任何实质内容）；未考虑相互联各变量因素而修改法律或采用法;抑制创新实施结构/体制障碍；不允许冒风险法机构；领导人将创新作为“个人行为”或者公职人员惰性，认为创新是机构中最高管理人员专有特权。

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对斯洛伐克来说，有效多边主义设想，不际关系中一个时髦词语，而且对安全、平等与正义真正保障。

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政府创新因素包括：口头承诺和行政管理形式主义（进行表面上时髦创新，但没有任何实质内容）；未考虑相互关联各变量因素而修改法律或采用一种做法;创新实施结构/体障碍；不允许冒风险做法机构；领导人将创新作为“个人行为”或者公职人员惰性，认为创新机构中最高管理人员专有特权。

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对斯洛伐克来说，有效多边主义设想，不仅是国际关系中一个时髦词语，而且是对安全、平等与正义真正保障。

Entre los factores que pueden dificultar las innovaciones en el gobierno figuran: las palabras vacías y el formalismo administrativo (adoptar innovaciones sólo por dar una apariencia de modernidad sin un motivo de peso que lo justifique); un cambio en una ley o la adopción de una práctica sin referencia a variantes contextuales; las barreras estructurales e institucionales que inhiben la puesta en práctica de una innovación; las instituciones que no toleran riesgos; la identificación de una innovación con un dirigente o la inercia de funcionarios públicos que consideran que las innovaciones son prerrogativa exclusiva del personal directivo de la organización.

抑制政府创新因素包括：口头承诺和行政管理形式主义（进行表面上时髦创新，但没有任何实质内容）；未考虑相互关联各变量因素而修改法律或采用一种做法;抑制创新实施结构/体制障碍；不允许冒风险做法构；领导人将创新作为“个人行为”或者公职人员惰性，认为创新是构中最高管理人员专有特权。

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抑制政府创新因素包：承诺和行政管理形式主义（进行表髦创新，但没有任何实质内容）；未考虑相互关联各变量因素而修改法律或采用一种做法;抑制创新实施结构/体制障碍；不允许冒风险做法机构；领导人将创新作为“个人行为”或者公职人员惰性，认为创新是机构中最高管理人员专有特权。

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抑制政府创新因素包括：口头承诺和行政管理形式主义（进行表面上时髦创新，但没有任何实质内容）；未考虑相互联各变量因素而修改法律或采用一法;抑制创新实施结构/体制障碍；不允许冒风险法机构；领导人将创新作为“个人行为”或者公职人员惰性，认为创新是机构中最高管理人员专有特权。