Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的任者的具体详情也许需要保密，但存在任命任者的程序和必要的准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织》、D、2强调，监督班计划是的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员应准备在通知后很短的时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的者的具体详情也许需要保密，但存者的程序和必要的准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重要管理义，《诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备通知后很短的时间内提出者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能任者具体详情也许需要保密，但存在任命任者程序和必要工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划董事会一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为司一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应在通知后很短时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽有可能的任者的具体详情也许需要保密，但存在任命任者的程序和必要的准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重要理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知的时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的的具体详情也许需要保密，但存在命的程序和必要的准备工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可任者具体详情也许需要保密，但存任命任者程序和必要准工作并不需要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会一项关键职，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法国)建议，遴选委员会应准知后很短时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的任者的具体详情也许密，但存在任命任者的程序和必的准备工作并不密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的项重管理义务，《维耶诺报告》(法)建议，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能的任者的具体详情要保密，但存在任命任者的程序和必要的准备工作并不要保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会的一项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公司的一项重要管理义务，《维耶诺报告一》(法)，遴选委员会应准备在通知后很短的时间内提出任者。

Si bien los detalles concretos sobre posibles sucesores exigen confidencialidad, la existencia de un procedimiento y de la capacidad de proponer los sucesores necesarios no es confidencial, y debería hacerse pública.

尽管有关可能任者具体详情也许需保密，但存在任命任者程序准备工作并不需保密，应予以披露。

En el Principio IV.D.2 de la OCDE se destaca que la supervisión de los planes de sucesión es una labor fundamental del consejo, mientras que en el Informe Dey (Canadá) se considera una función importante de la dirección de la empresa, y en el Informe Vienot I (Francia) se recomienda que sea responsabilidad del comité de selección estar en condiciones de proponer sucesores en un plazo breve.

《经合组织原则》四、D、2强调，监督班计划是董事会项关键职能，而《戴伊报告》(加拿大)认为这是公项重管理义务，《维耶诺报告》(法国)建议，遴选委员会应准备在通知后很短时间内提出任者。