Prepare your role in Barrister, Counselor, Solicitor and Avocat, and your role in The Yearly Review.
请准备在下周雇用╱薪水及绩效评估(年度检讨)
所欲扮演的角色。
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请准备在下周雇用╱薪水及绩效评估(年度检讨)
所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可活化整
组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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请准备在下周雇用╱薪水案及绩效评估(年度检讨)
案中所欲扮
色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法
当,则将问题丛生,导致许多意想
后果。
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请准备在下周雇╱薪水
案及绩效评估(年度检讨)
案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,可以活化整
组织,但是如
法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后
。
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请准备在下周雇╱薪水
案及绩效评估(年度检讨)
案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,可以活化整
组织,但是如
法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后
。
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请准备在下周雇用╱薪水案及绩效评
(年度检讨)
案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评把“双刃剑”,用得好可以活化整
组织,但
如果做法不当,则将
生,导致许多意想不到的后果。
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案中所欲扮演的
。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整
组织,但是如果做法
当,则将问题丛生,导致许多
到的后果。
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案中所欲
角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不
果。
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请准备在下周雇用╱薪水效评估(年度检讨)
中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整
组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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请准备在下周雇用╱薪水案及绩效评估(年度检讨)
案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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